Brähler（百年贝拉）及其全体员工承诺始终遵守德中国的所有适用法律，不容忍任何形式的腐败，不通过向客户和决策者提供非法付款、利益和服务来获取任何订单或利益。我们的行为准则遵守所有法规，并定期处罚违规行为。

我们尊重员工的人权，并保持合作精神。我们以扁平的层级和精简的结构工作，以团队为导向的方式思考和行动，并促进平等机会。我们确保平等对待我们的员工，不分肤色、种族、国籍、社会背景、残疾、政治、宗教信仰、性别或年龄。
我们尊重每个人的个人尊严、隐私和权利，以集体谈判协议为指导，不让任何人违背自己的意愿为我们工作。
我们不容忍对员工的不可接受的行为，无论是心理虐待，职场骚扰，任何形式的歧视或其他不当行为。这同样适用于诸如手势、语言和身体接触等具有胁迫、威胁、虐待或剥削性质的不当行为。
我们支付公平的报酬，保证适用的国家法定最低工资，并遵守适用法律规定的工作时间。
我们承认雇员在法律允许的范围内享有结社自由的权利。不存在对雇员组织或工会成员的优待或歧视。

我们对员工的健康和安全负责，并在施工、组织和财务方面采取一切适当的预防措施，以最好的方式确保这一点。
我们控制所有潜在的危险源，并尽可能合理地采取适当的预防措施，防止事故和职业病。为确保员工在健康和职业安全问题上得到充分的培训，我们在必要时提供适当的培训。
我们的质量管理涵盖工作中的健康和安全方面，并应用相关的质量标准。

我们承诺始终按照适用的法律标准行事保护。这一自愿承诺包括采取适当措施，尽量减少对环境的影响不断改善环境保护，并尽可能降低公司的二氧化碳排放量。
在使用材料、油漆和其他材料时，我们确保优先选择具有最佳二氧化碳足迹的原材料，并建立或应用适当的环境管理系统。

上述义务和措施同样适用于我们与供应商和合作伙伴的合作。我们采取适当的措施来促进对本行为准则的遵守，尤其是在环境方面保护整个供应链。在供应商的选择和处理上，我们坚持不歧视原则，完全根据质量和价格来决定性能比。

我们承诺始终以公平和透明的方式对待我们的合作伙伴和供应商。遵守合同协议，避免任何损害合同协议的行为。

如果合作伙伴或供应商故意违反上述一项或多项原则，我们将坚持改变其行为或在其不遵守的情况下终止合作。